לעלות בתוצאות החיפוש של המגייסות
להעלות את ציון לינקדאין SSI
עובדים עם מערכת ATS לבדיקת ציון התאמה לפני שליחה
4 מתחמי עבודה שעד היום לא נחשפת אליהם
בתפקידים מסוימים מעל 70% מהמשרות כלל לא מתפרסמות
חלק גדול ממשרות כיום לא מתפרסמות כלל, אבל בכל זאת יש כאלו ששמעו עליהן והגיעו לראיון.
יש סיבה שהם ידעו על המשרה ואתה לא.
כנראה שהם מקושרים ל"לאנשים הנכונים"
האנשים הנכונים הם אלו שבסבירות גבוהה יודעים על יותר משרות מכל אחד אחר.
אתה חייב להבין מי הם וכיצד אתה יכול להתחבר אליהם .
לקורות חיים יש מטרה אחת: לזמן אותך לראיון.
אתה שולח קורות חיים ולא מקבל מספיק תגובות כדאי להבין כיצד מסננים אותך.
בשלב הראשון קורות החיים יעברו סינון ראשוני באמצעות מערכות אוטומטיות (ATS) או סינון ידני .
93% מקורות החיים יפסלו כבר בשלב זה.
כעת חייבים להבין כיצד זה עובד ומה הסיכוי שלך לעבור את מערכות הסינון
7% בלבד מקורות החיים נמצאים מתאימים לעבור לשלב הבא.
לבחור נכון את התפקיד הבא
רובנו לא באמת תיכננו מסלול קריירה, סיימנו לימודים, התחלנו תפקיד ,עברנו תפקיד, התגלגלנו (טוב יותר או פחות) מה עושים?
קריירה זה לא ניסוי וטעייה, הפעם מתכננים מה נכון עבורי, אילו אפשרויות נוספות כדאי לי לבחון. בקיצור מתכננים קריירה
אם כבר הגעת לראיון , אפס טעויות, אין הזדמנות נוספת
לא פעם אנו יוצאים עם תחושה שהיה ראיון טוב, הייתה כימייה עם המראיין.
זה לא בהכרח מעיד על ראיון טוב, יש 5 פרמטרים שנבחנים בכל ראיון עבודה : מקצועי, אישיותי, מוטיבציוני, שכר, Overqualified
אנחנו במספרים
חברות שותפות
